أثر العملاء

نتائج حقيقية، أثر حقيقي.

كيف تحوّل المنظمات في عُمان ودول مجلس التعاون قواها العاملة — ونتائجها — مع إرتقاء.

+5,000

محترف مُدرَّب

+45

منظمة خدمناها

+120

برنامج مُقدَّم

98%

معدل الرضا

قصة مميزةالنفط والغاز

الشركة الوطنية للطاقة واللوجستيات

توسيع المهارات الرقمية لقوة عاملة عالمية.

برنامج هندسة السحابة والبيانات المخصص لترحيل الأنظمة القديمة عبر 5 مواقع تشغيلية.

لم تكتفِ إرتقاء بتدريب مهندسينا — بل صممت برنامجاً يتطابق مع بنيتنا التحتية والجدول الزمني للترحيل بدقة. النتائج تجاوزت جميع مؤشرات الأداء التي حددناها.

حمد الرواحي

المدير الرقمي التنفيذي

35%

زيادة الكفاءة

120

مهندساً حاصلاً على شهادة

0%

توقف أثناء الترحيل

N

المزيد من قصص النجاح

تصفح حسب القطاع للعثور على النتائج الأكثر صلة.

B
المصارف

بنك عُمان (نموذج)

تحديث كوادر الخدمات المصرفية الرقمية في عُمان

برنامج مدمج لمدة 6 أشهر أعاد تأهيل 80 موظفاً مصرفياً لأدوار رقمية.

  • 80 موظفاً مصرفياً أعيد تأهيلهم لأدوار رقمية
  • معدل تبني العملاء للخدمات الرقمية ارتفع 28%
  • معدل الترقية الداخلية تضاعف بعد البرنامج

80

موظف أعيد تأهيله

28%

زيادة التبني الرقمي

"صُمم البرنامج حول منتجاتنا وعملائنا. عاد موظفونا بمهارات يمكنهم تطبيقها في اليوم التالي مباشرة."

عائشة المعولي, رئيسة رأس المال البشري

M
الحكومة

وزارة التكنولوجيا (نموذج)

الكفاءة من خلال تدريب الحكومة الإلكترونية

تدريب على محو الأمية الرقمية والخدمات الإلكترونية لـ 400 موظف حكومي خلال 8 أشهر.

  • 400 موظف حكومي مُدرَّب خلال 8 أشهر
  • وقت تقديم الخدمة انخفض بنسبة 40%
  • تسليم ثنائي اللغة — عربي وإنجليزي طوال البرنامج

400

موظف حكومي مُدرَّب

40%

تسليم خدمة أسرع

"يشهد المواطنون الآن خدمة أسرع وأكثر اتساقاً. التحول في ثقة الموظفين كان لافتاً للنظر."

د. خالد الزعابي, مدير الخدمات الرقمية

L
الاتصالات

شركة اتصالات عُمانية رائدة (نموذج)

بناء قادة الاتصالات الغد اليوم

برنامج مسار قيادي لمدة 12 شهراً أنتج 24 مديراً مستعداً للترقية من المواهب الأمامية.

  • 24 مديراً تمت ترقيتهم خلال 6 أشهر من البرنامج
  • معدل الاستنزاف المؤسف انخفض من 18% إلى 7%
  • درجة التفاعل ارتفعت 22 نقطة على أساس سنوي

24

مديراً تمت ترقيتهم

11 نقطة

تراجع الاستنزاف

"انتقلنا من عملية ترقية رد فعل إلى مسار مواهب استراتيجي. بنت إرتقاء تلك البنية التحتية لنا."

فاطمة الحارثي, نائبة رئيس الموظفين والثقافة

U
النفط والغاز

شركة عمليات المنبع (نموذج)

صفر حوادث حرجة بعد تجديد الأمن السيبراني

برنامج أمن OT/IT مستهدف أغلق الثغرات الحرجة عبر 3 منصات بحرية.

  • 60 مهندس أمن OT/IT حصلوا على شهادات
  • صفر حوادث حرجة في 18 شهراً بعد التدريب
  • فجوة ISO 27001 سُدّت خلال 90 يوماً

60

مهندساً حاصلاً على شهادة

0

حوادث حرجة

"لاحظ مؤمنونا التغيير قبل أن نضطر إلى شرحه. هذا هو مستوى البرنامج الذي قدمته إرتقاء."

طارق البوسعيدي, مدير أمن المعلومات التنفيذي

O
التكنولوجيا

شركة تكنولوجيا عُمانية ناشئة (نموذج)

من الصفر إلى فريق ذكاء اصطناعي جاهز للإنتاج في 5 أشهر

معسكر مكثف للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة حوّل 18 مهندس برمجيات إلى فريق ذكاء اصطناعي داخلي.

  • 18 مهندساً رُفّعت مهاراتهم إلى مستوى ML الإنتاجي
  • أول منتج ذكاء اصطناعي شُحن خلال 5 أشهر
  • وفورات ميزانية التوظيف الخارجي: ~120,000 ريال عُماني

18

مهندساً طوّر مهاراته

5 أشهر

الوقت حتى الإنتاج

"كنا على وشك التوظيف الخارجي بتكلفة عالية. أظهرت لنا إرتقاء أن المواهب كانت موجودة في فريقنا — احتاجت فقط التدريب المناسب."

نور الرشدي, المدير التقني التنفيذي

ابدأ رحلتك

هل أنت مستعد لكتابة قصة نجاحك الخاصة؟

قصتك مهمة

درّبت مع إرتقاء؟ شارك أثر مؤسستك.

نودّ إبراز رحلة فريقك. تواصل معنا وسنعمل معك على توثيق نجاحاتك التدريبية ومشاركتها.

شارك قصتك